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Políticas corporativas 

Encuentra aquí todas nuestras políticas empresariales dentro de la organización.
Conoce más en cada una dando clic en el botón de ver más o en el icono de cada empresa.

Política de seguridad y salud en el trabajo

La organización ha definido su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la generación de cultura preventiva orientada al cuidado individual y colectivo, destinando los recursos económicos, humanos y tecnológicos necesarios para garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro, en busca de la prevención de todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados a su actividad.

Política de gestión de lucha contra el soborno y la corrupción

Todas las negociaciones con terceros se llevan a cabo con el máximo nivel de integridad requerido para todos los negocios y el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones pertinentes. Esta política declara que las prácticas corruptas no son aceptables en la organización. 

Política de
calidad

En las organización estamos comprometidos con las prestación de servicios bajo estándares de calidad y asignación de recursos esenciales que permitan la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes y las partes interesadas, así como el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables a través del monitoreo de la Planeación estratégica, de los Procesos y de la gestión de los riesgos internos y externos que conlleven al mejoramiento contino del Sistema de Gestión de Calidad.

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Política de sostenibilidad ambiental

La organización y todos sus miembros; alta dirección, líderes de proceso y colaboradores se comprometen en apoyar e implementar acciones para la prevención y mitigación de sus impactos significativos, el cumplimiento de la normatividad ambiental y otros requisitos aplicables; y el fortalecimiento de una cultura sostenible con el fin de prevenir la contaminación generada por su operación. 

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Política de seguridad y riesgos

La Organización cuenta con un equipo humano con valores, experiencias, conocimientos y habilidades, y es consciente de la importancia de estar preparados para responder a los eventos que intervengan en la prestación de sus servicios y el desarrollo de cada uno de sus procesos, por lo que optó por implementar un sistema de Gestión de Riesgos el cual tiene como propósito asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

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Política de tratamiento y protección de datos personales

En la organización hemos adoptado las medidas de seguridad de índole técnica y organizativa necesaria para evitar la alteración, perdida, mal uso, tratamiento y acceso no autorizado o robo de la información o datos personales. Así mismo, gestionamos los riesgos de privacidad de la información obtenida en el desarrollo de nuestro objeto social.

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Política de seguridad informática 

En las organización estamos comprometidos con la seguridad informática por eso se establecieron los lineamientos, normas y parámetros para la administración del sistema de información de la organización.

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Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

Mediante esta política la  Organización busca fomentar y promover el bienestar de los colaboradores; y de este modo mitigar los impactos negativos sobre la sociedad y el ambiente de trabajo, sobre todo en la seguridad y el ambiente, debido a sus factores de riesgo asociados. El contenido de esta política es de estricto cumplimiento y cualquier violación será considerada falta grave.

Código de ética y transparencia empresarial

Como parte del compromiso que debe existir por parte de las Empresas de la Organización de realizar el cumplimiento del objeto social no solamente bajo el cumplimiento de la ley, sino de las buenas prácticas corporativas y promover mecanismos internos de anticorrupción y anti soborno, fomentar la transparencia y prevenir que las Empresas de la Organización den, ofrezcan o prometan a un servidor público nacional o extranjero, directa o indirectamente, dinero, objetos de valor pecuniario u cualquier otro beneficio, La Organización ha decidido proceder a la implementación del siguiente Programa.

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Reglamento interno de trabajo Aviomar SAS

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa Aviomar SAS, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

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Reglamento interno de trabajo Snider & Cia SAS

El presente es el reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa SNIDER & CIA SAS y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

 

Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

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Reglamento interno de trabajo Agencia de Aduanas nivel 1 Colvan SAS

El presente es el reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa AGENCIA DE ADUANAS COLVAN S.A.S. NIVEL 1 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

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Política de entrega, uso, reposición y devolución de dispositivos móviles

Para todos los colaboradores de Aviomar SAS, Agencia de Aduanas Colvan SAS Nivel 1 y Snider & CIA SAS, cuyo cargo demande el uso de un dispositivo móvil, la organización se compromete a establecer buenas prácticas para la entrega, uso y reposición de los equipos móviles y a destinar los recursos requeridos para la oportuna reposición de los equipos. 

os equipos serán asignados a los cargos que así lo requieran, de acuerdo con la solicitud del jefe inmediato o de gerencia. 

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Política de entrega, uso, reposición y devolución de dispositivos móviles

Para todos los colaboradores de la Agencia de Aduanas Colvan SAS Nivel 1, cuyo cargo demande el uso de un dispositivo móvil, la organización se compromete a establecer buenas prácticas para la entrega, uso y reposición de los equipos móviles y a destinar los recursos requeridos para la oportuna reposición de los equipos. 

os equipos serán asignados a los cargos que así lo requieran, de acuerdo con la solicitud del jefe inmediato o de gerencia. 

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