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Políticas corporativas 

Encuentra aquí todas nuestras políticas empresariales dentro de la organización.
Conoce más en cada una dando clic en el botón de ver más o en el icono de cada empresa.

Política de uso de dispositivos móviles

Definir pautas para la entrega, el uso y reposición de dispositivos móviles en la Organización, dotando de un dispositivo móvil a los cargos que así lo requieren, asegurando con ello que el colaborador pueda ser contactado  durante su jornada laboral sin ningún inconveniente. Se espera que los colaboradores cumplan con las pautas, términos y condiciones establecidos en la presente política.

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Política de gestión de lucha contra el soborno y la corrupción

Todas las negociaciones con terceros se llevan a cabo con el máximo nivel de integridad requerido para todos los negocios y el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones pertinentes. Esta política declara que las prácticas corruptas no son aceptables en la organización. 

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Política de
calidad

En las organización estamos comprometidos con las prestación de servicios bajo estándares de calidad y asignación de recursos esenciales que permitan la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes y las partes interesadas, así como el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables a través del monitoreo de la Planeación estratégica, de los Procesos y de la gestión de los riesgos internos y externos que conlleven al mejoramiento contino del Sistema de Gestión de Calidad.

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Política de sostenibilidad ambiental

La organización y todos sus miembros; alta dirección, líderes de proceso y colaboradores se comprometen en apoyar e implementar acciones para la prevención y mitigación de sus impactos significativos, el cumplimiento de la normatividad ambiental y otros requisitos aplicables; y el fortalecimiento de una cultura sostenible con el fin de prevenir la contaminación generada por su operación. 

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Política de tratamiento y protección de datos personales

En la organización hemos adoptado las medidas de seguridad de índole técnica y organizativa necesaria para evitar la alteración, perdida, mal uso, tratamiento y acceso no autorizado o robo de la información o datos personales. Así mismo, gestionamos los riesgos de privacidad de la información obtenida en el desarrollo de nuestro objeto social.

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Política de prohibición de uso del trabajo infantil

La organización consciente de la importancia de la lucha contra el trabajo infantil, asumiendo como organización generadora de empleo un compromiso constante con los Niños, Niñas y  adolescentes (en adelante NNA), adopta la presente política de prohibición de trabajo infantil buscando establecer la prohibición del trabajo infantil en cualquiera de sus formas, tanto en sus instalaciones como respecto de terceros contratistas, proveedores y aliados.

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Política de cultura de la conciencia empresarial

La organización garantizará que el entorno de trabajo sea inclusivo y, por tanto, cualquier tipo de discriminación amparada por la Ley no es aceptable, así como cualquier tipo de acoso según la legislación laboral vigente. En el caso de tales situaciones puede ser informado a través del correo de transparencia, al comité de convivencia o al área de capital humano, donde se han establecido procedimientos para el proceso de análisis y El tratamiento de estos informes es imparcial y objetivo.

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Política de seguridad informática 

En las organización estamos comprometidos con la seguridad informática por eso se establecieron los lineamientos, normas y parámetros para la administración del sistema de información de la organización.

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Política de puertas abiertas

La organización busca gestionar de manera ágil y coordinada el proceso de comunicación e interlocución directa de los colaboradores de la empresa con la alta dirección de la compañía, por eso busca facilitar, promover, gestionar y establecer la posibilidad efectiva de que los colaboradores de la empresa puedan contar con canales de acceso, comunicación e interlocución con la alta dirección de la empresa, para efectos de poner en su conocimiento asuntos particulares o para efectos de realizar solicitudes.

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Política de uso de marca

La política de uso de marca de Aviomar SAS establece las condiciones por las cuales nuestras partes interesadas deben usar nuestra marca correctamente. Esta política establece entre personal interno y aliados externos los parámetros que deben tener en cuenta al momento de hacer uso de la marca ya sea para información comercial, documental y digital que sean de propiedad de la empresa Aviomar SAS o de sus partes interesadas. 

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Política de uso de marca

La política de uso de marca de Agencia de Adunas Colvan SAS nivel 1 establece las condiciones por las cuales nuestras partes interesadas deben usar nuestra marca correctamente. Esta política establece entre personal interno y aliados externos los parámetros que deben tener en cuenta al momento de hacer uso de la marca ya sea para información comercial, documental y digital que sean de propiedad de la empresa Agencia de Adunas Colvan SAS nivel 1 o de sus partes interesadas. 

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Política de seguridad y salud en el trabajo

Aviomar SAS ha definido su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la generación de cultura preventiva orientada al cuidado individual y colectivo, destinando los recursos económicos, humanos y tecnológicos necesarios para garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro, en busca de la prevención de todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados a su actividad.

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Política de seguridad y salud en el trabajo

Agencia de Adunas Colvan SAS nivel 1ha definido su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la generación de cultura preventiva orientada al cuidado individual y colectivo, destinando los recursos económicos, humanos y tecnológicos necesarios para garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro, en busca de la prevención de todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados a su actividad.

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Código de ética y transparencia empresarial

Como parte del compromiso que debe existir por parte de las Empresas de la Organización de realizar el cumplimiento del objeto social no solamente bajo el cumplimiento de la ley, sino de las buenas prácticas corporativas y promover mecanismos internos de anticorrupción y anti soborno, fomentar la transparencia y prevenir que las Empresas de la Organización den, ofrezcan o prometan a un servidor público nacional o extranjero, directa o indirectamente, dinero, objetos de valor pecuniario u cualquier otro beneficio, La Organización ha decidido proceder a la implementación del siguiente Programa.

Política de gestión de riesgos

La Organización cuenta con un equipo humano con valores, experiencias, conocimientos y habilidades, y es consciente de la importancia de estar preparados para responder a los eventos que intervengan en la prestación de sus servicios y el desarrollo de cada uno de sus procesos, por lo que optó por implementar un sistema de Gestión de Riesgos el cual tiene como propósito asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Dicha gestión se sustenta en una adecuada identificación, evaluación, medición y monitoreo del riesgo, así como la determinación de planes de acción que mitiguen su materialización.

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Política de uso de marca

La política de uso de marca de Snider & Cia SAS establece las condiciones por las cuales nuestras partes interesadas deben usar nuestra marca correctamente. Esta política establece entre personal interno y aliados externos los parámetros que deben tener en cuenta al momento de hacer uso de la marca ya sea para información comercial, documental y digital que sean de propiedad de la empresa Snider & Cia SAS o de sus partes interesadas. 

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Política de seguridad y salud en el trabajo

Snider & Cia SAS ha definido su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la generación de cultura preventiva orientada al cuidado individual y colectivo, destinando los recursos económicos, humanos y tecnológicos necesarios para garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro, en busca de la prevención de todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados a su actividad.

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Reglamento interno de trabajo Aviomar SAS

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa Aviomar SAS, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

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Reglamento interno de trabajo Snider & Cia SAS

El presente es el reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa SNIDER & CIA SAS y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

 

Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

Reglamento interno de trabajo Agencia de Aduanas nivel 1 Colvan SAS

El presente es el reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa AGENCIA DE ADUANAS COLVAN S.A.S. NIVEL 1 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

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Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

Mediante esta política la  AGENCIA DE ADUANAS COLVAN S.A.S. NIVEL 1 busca fomentar y promover el bienestar de los colaboradores; y de este modo mitigar los impactos negativos sobre la sociedad y el ambiente de trabajo, sobre todo en la seguridad y el ambiente, debido a sus factores de riesgo asociados.

Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

Mediante esta política la  AGENCIA DE ADUANAS COLVAN S.A.S. NIVEL 1 busca fomentar y promover el bienestar de los colaboradores; y de este modo mitigar los impactos negativos sobre la sociedad y el ambiente de trabajo, sobre todo en la seguridad y el ambiente, debido a sus factores de riesgo asociados.

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Política de prevención de seguridad.

La  AGENCIA DE ADUANAS COLVAN S.A.S. NIVEL 1 sus directivos y colaboradores están comprometidos a prestar el servicio de agenciamiento aduanero libre de actividades ilícitas como lavado de activos, contrabando, narcotráfico y terrorismo en su cadena de suministro internacional bajo la implementación, mantenimiento y mejora de los requisitos de la autorización del Operador Económico Autorizado (OEA) y de un sistema de gestión de riesgos integral.

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